Hallitus voi perustaa erityisiä valiokuntia avustamaan hallitusta sen tehtävien ja velvollisuuksien valmistelussa ja hoitamisessa, määrittää niiden koon, kokoonpanon ja tehtävät sekä hyväksyä niiden työjärjestykset. Hallitus voi lisäksi perustaa ad hoc -valiokuntia valmistelemaan tiettyjä asiakokonaisuuksia. Hallitus ei yleensä hyväksy tällaisten valiokuntien työjärjestyksiä, eikä julkaise tietoja niiden toimikaudesta, kokoonpanosta, kokousten lukumäärästä tai jäsenten osallistumisasteesta.

Yhtiön hallitus ei ole nimittänyt valiokuntia. Hallitus on katsonut, että konsernin koko, toiminnan laajuus ja valvontajärjestelmät huomioon ottaen erillisiä valiokuntia ei tarvita.

Monimuotoisuus on keskeinen periaate yhtiön hallituksen jäsenten valinnassa ja kokoonpanosta päätettäessä, jotta yhtiöllä on taitava, osaava, kokenut ja tehokas hallitus. Monimuotoisuus on hyvin toimivan hallituksen keskeinen tekijä. Hallituksen on aina pystyttävä reagoimaan yhtiön liiketoiminnallisten ja strategisten tavoitteiden tarpeisiin sekä tukemaan ja haastamaan yhtiön johtoa rakentavasti ja ennakoivasti. Monimuotoinen hallituksen kokoonpano tukee ja palvelee yhtiön menestyksekkään kehityksen nykyisiä ja tulevia tarpeita. Hallituksen tulee ottaa nämä monimuotoisuutta koskevat periaatteet huomioon valmistellessaan jäsenten valintaa koskevia ehdotuksiaan varsinaiselle yhtiökokoukselle.

Hallituksen monimuotoisuuteen kuuluu hallituksen jäsenten toisiaan täydentävä koulutus, osaaminen, kontaktiverkosto ja kokemus eri ammattialoilta ja liiketoiminnan johtamisesta eri kehitysvaiheissa sekä hallituksen jäsenten erilaiset henkilökohtaiset ominaisuudet, jotka lisäävät osaltaan hallituksen monimuotoisuutta, mikä puolestaan edistää hallituksen tehokasta toimintaa ryhmänä. Monimuotoisuutta tukee myös relevantti kokemus Yhtiölle nyt ja tulevaisuudessa strategisesti tärkeiltä toimialoilta ja markkinoilta, vahva ja relevantti kansainvälisen toimintaympäristön ja liiketoiminnan osaaminen sekä monipuolinen ikä-, toimikausi- ja sukupuolijakauma.

Molemmat sukupuolet ovat tasapuolisesti edustettuina hallituksessa, ja yhtiö noudattaa osakeyhtiölain ja Hallinnointikoodin mukaista tavoitetta siitä, että vähintään 40 prosenttia hallituksen jäsenistä on vähemmän edustettua sukupuolta. Saavuttaakseen tämän tavoitteen hallitus ottaa edustajia molemmista sukupuolista hallituksen jäsenten valitsemis- ja arviointiprosessiin. Hallitus valvoo arviointikeskusteluissaan monimuotoisuutta sekä kehitystä edellä mainittujen tavoitteiden saavuttamiseksi ja siitä raportoidaan yhtiön hallintoa ja ohjausjärjestelmää koskevassa selvityksessä.

Easorin hallitus nimittää ja erottaa toimitusjohtajan. Hallitus päättää yhtiökokoukselle esitetyn voimassa olevan palkitsemispolitiikan puitteissa toimitusjohtajan taloudellisista eduista sekä toimitusjohtajan asemaan liittyvistä muista ehdoista. Toimitusjohtajan tehtävän ehdot ovat määritelty kirjallisessa johtajasopimuksessa. Toimitusjohtaja vastaa yhtiön liiketoiminnan johtamisesta, valvonnasta ja ohjauksesta.

Toimitusjohtaja vastaa Easorin päivittäisestä johtamisesta hallituksen antamien ohjeiden ja määräysten mukaisesti. Lisäksi toimitusjohtaja huolehtii siitä, että yhtiön kirjanpitokäytännöt ovat Suomen lainsäädännön mukaisia ja että sen talousasiat on järjestetty luotettavasti. Toimitusjohtajan tehtäviä sääntelee pääasiassa osakeyhtiölaki. Toimitusjohtaja antaa hallitukselle ja sen jäsenille hallituksen tehtävien hoitamiseksi tarvittavat tiedot.

Toimitusjohtaja valmistelee hallituksen päätettäväksi tulevat asiat, kehittää yhtiötä hallituksen hyväksymien tavoitteiden mukaisesti ja huolehtii hallituksen päätösten asianmukaisesta täytäntöönpanosta. Toimitusjohtaja vastaa myös siitä, että yhtiötä johdetaan sovellettavien lakien ja määräysten mukaisesti. Toimitusjohtaja ei ole hallituksen jäsen, mutta osallistuu säännöllisesti hallituksen kokouksiin ja hänellä on puheoikeus hallituksen kokouksissa.

Easorin toimitusjohtajana toimii Otto-Pekka Huhtala.