Easor-konsernin palkitsemista koskevia periaatteita ja linjauksia käsitellään yhtiön hallituksessa. Yhtiöllä ei ole palkitsemisjärjestelmän hallinnointia varten hallituksen nimeämää erillistä palkitsemisvaliokuntaa. Sitä ei ole katsottu tarpeelliseksi yhtiön toiminnan laatu ja laajuus huomioon ottaen.

Hallitus seuraa ja valvoo palkitsemispolitiikan toimivuutta, palkitsemisen kilpailukykyä sekä sitä, miten palkitsemispolitiikka edistää yhtiön ja Easor-konsernin pitkän aikavälin tavoitteita.

Yhtiön hallitus hyväksyy ja esittää yhtiön palkitsemispolitiikan yhtiökokoukselle. Merkittävät muutokset käsitellään yhtiön hallituksessa ennen palkitsemispolitiikan esittämistä yhtiökokoukselle.

Toimitusjohtajan ja mahdollisen toimitusjohtajan sijaisen palkitsemisesta ja toimisuhteen keskeisistä ehdoista päättää hallitus voimassa olevan palkitsemispolitiikan puitteissa. Päätösten on aina perustuttava yhtiökokoukselle esitettyyn palkitsemispolitiikkaan.

Hallitus nimittää toimitusjohtajan lisäksi muut johtoryhmän jäsenet ja päättää johtoryhmän jäsenille maksettavasta palkkiosta ja työsopimusten muista ehdoista. Hallitus päättää edellisten lisäksi yhtiön palkitsemis- ja kannustinjärjestelmästä.

Hallituksen palkkiot päättää yhtiön yhtiökokous hallituksen esityksen perusteella. Päätös hallituksen jäsenten palkitsemisesta perustuu yhtiökokoukselle esitettyyn ja voimassa olevaan palkitsemispolitiikkaan.

Easorin hallituksen jäsenet eivät ole yhtiön lyhyen aikavälin tulospalkkiojärjestelmän, yhtiön optio-ohjelmien tai muiden yhtiön pitkän aikavälin palkkiojärjestelmien piirissä.

Hallituksen palkitseminen vuonna 2026

Talenomin 27.1.2026 pidetty ylimääräinen yhtiökokous päätti, että Easorin hallituksen jäsenille maksetaan kuukausipalkkioita seuraavasti:

• hallituksen puheenjohtaja: 3 500 euroa kuukaudessa (42 000 euroa vuodessa)
• hallituksen jäsenet: 1 850 euroa kuukaudessa (22 200 euroa vuodessa)

Koko vuosipalkkio suoritetaan rahana. Lisäksi hallituksen jäsenten matkakulut korvataan Easorin matkustussäännön mukaisesti.

Toimitusjohtajan ja mahdollisen toimitusjohtajan sijaisen palkitsemisesta ja toimisuhteen keskeisistä ehdoista päättää hallitus voimassa olevan palkitsemispolitiikan puitteissa.

Toimitusjohtajan peruspalkan tulee olla linjassa yhtiön ja sen osakkeenomistajien edun kanssa. Peruspalkan tulee olla työmarkkinavertailussa kilpailukykyinen, jotta osaavia ammattilaisia saadaan houkuteltua ja pidettyä yhtiön palveluksessa. Tavoite on, että toimitusjohtajan palkitsemisessa muuttuvien palkkioiden osuus ei ylitä 100 % kiinteästä vuosipalkasta.

Toimitusjohtajan palkitseminen koostuu seuraavista elementeistä:

Kiinteä palkanosa: kuukausipalkka ja luontaisedut

Toimitusjohtaja Otto-Pekka Huhtalan kiinteä vuosipalkka luontaisedut mukaan lukien oli 231 382,00 euroa, josta luontaisedut olivat 240,00 euroa.

Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä

Hallituksen vuosittain ennalta määrittämien kriteerien täyttyessä toimitusjohtaja voi olla oikeutettu tulospalkkioon, jonka tavoitteena on, ettei vuotuinen määrä ylitä 50 % kiinteästä vuosipalkasta. Yhtiön hallitus asettaa toimitusjohtajan suoritustavoitteet. Toimitusjohtajan lyhyen aikavälin tulospalkkion suoritusjakso on vuoden mittainen.

Hallituksen määrittämissä kriteereissä voidaan ottaa huomioon yhtiön liikevaihto, käyttökate, liikevoitto, asiakaspysyvyys, toiminnan tehokkuus, henkilöstötyytyväisyys, tuotekehityksen edistyminen sekä tuoteryhmäkohtainen kasvu ja strategian toteutuminen. Yhtiön hallitus arvioi kriteerien täyttymisen ja päättää palkitsemisesta kokonaisharkintaan perustuen

Pitkän aikavälin palkkiojärjestelmä

Pitkän aikavälin tulospalkkion tarkoitus on kannustaa toimitusjohtajaa työskentelemään pitkällä aikavälillä omistaja-arvoa lisäten ja sitouttaa toimitusjohtajaa yhtiöön. Pitkän aikavälin tulospalkkioohjelmia voivat olla muun muassa osakepalkkio- ja optiojärjestelmät.

Muut toimitusjohtajan toimisuhteen pääasialliset ehdot

Hallituksen vuosittain ennalta määrittämien kriteerien täyttyessä toimitusjohtaja voi olla oikeutettu tulospalkkioon, jonka tavoitteena on, ettei vuotuinen määrä ylitä 50 % kiinteästä vuosipalkasta.

Toimitusjohtajasopimus voidaan irtisanoa noudattaen kuuden (6) kuukauden irtisanomisaikaa Easorin puolelta ja kahden (2) kuukauden irtisanomisaikaa toimitusjohtajan puolelta.

Toimitusjohtajan eläke-edut määräytyvät soveltuvan lain mukaan.

Hallitus nimittää toimitusjohtajan lisäksi muut johtoryhmän jäsenet ja päättää johtoryhmän jäsenille maksettavasta palkkiosta ja työsopimusten muista ehdoista.

Easorin muun johtoryhmän palkkiot koostuvat kuukausipalkasta, tavanomaisista luontoiseduista ja kulloinkin voimassa olevista kannustimista.

Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä

Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän tarkoituksena on ohjata yksilön ja organisaation suoritusta sekä tukea strategisten hankkeiden nopeaa toteuttamista. Johtoryhmä on oikeutettu suoritepalkkioon ennalta määrättyjen kriteerien täyttyessä. Kriteereissä otetaan huomioon yhtiön:

• liikevaihto
• käyttökate
• asiakaspysyvyys
• asiakasmäärän kehitys
• strategian toteuttaminen
• toiminnan tehokkuus
• henkilöstötyytyväisyys
• tuotekehityksen edistyminen sekä
• tuoteryhmäkohtainen kasvu.

Tämän lisäksi hallitus arvioi erikseen johtoryhmän suoriutumista tehtävässään. Suoritepalkkio määräytyy yhden vuoden mittaisen kauden perusteella. Palkkioiden enimmäismäärä on palkitsemispolitiikan mukaan enimmillään 50 % kiinteästä vuosipalkasta (brutto). Palkkiot voidaan maksaa hallituksen päätöksellä myös yhtiön osakkeilla.

Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä

Pitkän aikavälin tulospalkkion tarkoitus on kannustaa johtoryhmää työskentelemään pitkällä aikavälillä omistaja-arvoa lisäten ja sitouttaa toimitusjohtajaa entisestään yhtiöön. Yhtiö ei ole voimassa olevaa pitkän aikavälin kannustinohjelmaa.

Muut johtoryhmän toimisuhteiden keskeiset ehdot

Johtoryhmän jäseenten eläke-edut määräytyvät soveltuvan lain mukaan.